FAQ

Comment bien préparer sa candidature ?

L’important est de laisser transparaître dans son CV son projet professionnel, et sa motivation. Connaître les missions de la fonction à laquelle vous aspirez, évoquez ce qu’une future collaboration entre vous et la marque pourrait apporter. Nous apprécions que votre candidature soit dédiée et motivée. Tous les parcours sont adaptés, dès l’instant qu’ils sont cohérents et expliqués. Rendez-vous sur la page Nos conseils pour postuler pour réussir votre CV et entretien de recrutement.

Quels sont les processus de recrutement ?

Dès l’envoi de votre candidature, elle sera analysée dans un délai maximum de 2 semaines par les équipes RH ou les équipes de la concession pour laquelle vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté pour un premier entretien téléphonique. Ensuite, vous pourrez être convoqué pour un entretien sur site. Si votre candidature n’est pas retenue, vous en serez informés par email. Vous pouvez en revanche postuler pour d’autres offres au sein de notre réseau. Il est important de garder à l’esprit que chaque concession est une entreprise indépendante et peut adapter son processus de recrutement.

Quels sont les volumes de recrutement ?

En 2017, pour les trois marques confondues, 935 collaborateurs ont rejoint le réseau de distribution BMW Group France dont :

• 195 Conseillers commerciaux,
• 232 Techniciens/ mécaniciens.

Quel est le taux d’embauche après une formation en apprentissage auprès de BMW Group France ?

Le taux d’embauche après un apprentissage BMW est de 97 %

Quelles sont les opportunités d’évolution ?

Notre réseau de concession s’adapte constamment aux besoins de ses clients. Ainsi, afin de veiller à ce que la satisfaction client soit optimale, les métiers en concession, déjà variés, évoluent régulièrement. BMW Group France possède un centre de formation propre dans lequel les collaborateurs du réseau sont invités chaque année afin de suivre des formations spécifiques. L’offre de formation permet chaque année à plusieurs milliers de collaborateurs de continuer à se former tout au long de leur carrière :

• En période d’intégration d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à son poste, quelle que soit son expérience passée.
• En cours de carrière : d’actualiser ou développer ses compétences et ainsi se donner la possibilité d’évoluer vers de nouvelles responsabilités.

Comment BMW Group France met en place des formations pour les collaborateurs de son réseau de distribution ?

Au sein de BMW group France, le partage des savoirs s’appuie sur une volonté forte : vous mener sur la voie de l’excellence. La motivation et la formation des collaborateurs de notre réseau est au cœur de notre réussite et de notre succès. BMW Group France vous encourage continuellement à acquérir de nouvelles compétences pour vous assurer une évolution permanente au sein de l’entreprise et ainsi favoriser votre employabilité future. BMW Group France s’engage à développer le potentiel de chacun des collaborateurs en mettant à votre disposition des programmes de développement spécifique par fonction. De la formation, en passant par le coaching personnalisé, l’objectif d’excellence est partout.

Faut-il être un génie de la technique pour postuler ?

Au vu des évolutions techniques de nos marques, le réseau BMW MINI est en constante veille pour recruter de nouveaux collaborateurs. C’est la raison pour laquelle, nous cherchons à développer l’alternance en concession. Les principales qualités attendues pour postuler sont la motivation, la rigueur et l’assiduité. Notons que la passion pour la marque et le secteur automobile est une qualité partagée par la plupart des collaborateurs du réseau.

L’accompagnement de BMW Group France dans le développement des compétences permet aux nouveaux entrants de se former de manière régulière et qualitative. Ainsi avec ces qualités intrinsèques et le suivi de BMW Group France le savoir-faire technique des candidats n’est pas un prérequis.

Qu’est-ce qu’un Titre à Finalité Professionnelle (TFP) ?

Un Titre à Finalité Professionnelle, tout comme le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle. Pour rappel, une branche professionnelle est un ensemble d’entreprises d’un même secteur (exemple : automobiles, restauration, etc.). Ces derniers sont conçus par les entreprises pour répondre au besoin d’un secteur en particulier.

A ce titre le Titre est reconnu nationalement par la convention collective ou l’accord de branche auquel il se rattache. En outre, le Titre à Finalité Professionnelle garantit qu’un individu possède l’ensemble des compétences et de l’expertise nécessaires à l’exercice du métier visé.

Cette formation, professionnalisante, permet notamment aux individus de s’insérer plus aisément dans le monde professionnel. Au sein du Centre de Formation BMW Group France 2 Titres à Finalité Professionnelle sont dispensés en partenariat avec le GNFA : Le TEAVA (Technicien Expert Après-Vente Automobile) et le VA (Vendeur Automobile).